Słaba efektywność pracowników wynikiem ich biernej obecności, Beata Dyraga

Styczeń 2014

Sztaby ludzi pracują nad tym, jak zwiększyć efektywność pracowników poprzez różnego rodzaju systemy motywacyjne. Często pomija się jednak czynniki, które wpływają negatywnie na pracownika, tj. nie zwraca się uwagi na eliminację problemów. A ta przyniosłaby naturalny wzrost efektywności pracownika. Jednym z takich czynników jest bierna obecność, która potrafi obniżyć jakoś pracy nawet o 40 proc. Dlatego żaden pracodawca nie powinien jej lekceważyć.

Beata Dyraga Prodialog Corporate wellness

Artykuł jednocześnie zastał zamieszczony na stronie www.hrbiznes.pl

Masz więcej pytań?

Z chęcią na nie odpowiemy - zostaw swój numer telefonu.


Wyślij
Numer zostanie wykorzystany tylko i wyłącznie do kontaktu z Tobą ze strony Prodialog. Nikomu nie zostanie on udostępniony.
Szczegółowe informacje RODO

menu