wellness korporacyjny – nasze podejście

Wellness to w dosłownym tłumaczeniu dobrostan. Corporate wellness czyli dobrostan ludzi czy dobrostan firmy? A może – jak mówi przysłowie – „wilk syty i owca cała”???

Strategicznie przemyślany i zorganizowany program corporate wellness to bardzo silne narzędzie do budowania pozycji pracodawcy, sposób na podniesienie zaangażowania, wydajności, bezpieczeństwa pracy i jakości. Na obniżenie absencji – tej faktycznej – wynikającej ze stanu zdrowia, ale też „fałszywej” wynikającej z niskich wskaźników zaangażowania.

BIERNA OBECNOŚĆ (z ang. Presenteeism [tłum. Beata Dyraga]) to określenie stanu, w którym pracownik jest fizycznie obecny w pracy, ale nie jest w pełni efektywny z powodów osłabionej kondycji psychicznej lub fizycznej. Główne medyczne przyczyny „biernej obecności” to problemy psychiczne i bóle kręgosłupa. Bierna obecność skutkuje obniżoną wydajnością pracy pracownika o conajmniej 40%. Okazuje się być znacznie kosztowniejszym problemem dla pracodawcy niż jej siostra „absencja”. Nieobecnych ciałem od razu zauważamy, nieobecnych duchem – niestety nie 🙂

Czego potrzebuje człowiek, żeby efektywnie pracować?

Każdy człowiek, aby efektywnie pracować i funkcjonować w życiu – poza kompetencjami zawodowymi – potrzebuje zadbać o swoje:

  • Zdrowie fizyczne – ENERGIA DO DZIAŁANIA, BRAK BÓLU, ODPORNOŚĆ FIZYCZNA,
  • Zdowie psychiczne i duchowe – KONCENTRACJA, RADZENIE SOBIE Z EMOCJAMI, PRESJĄ CZASU I WYNIKÓW, ZAANGAŻOWANIE, RADZENIE SOBIE W ZMIANIE, POCZUCIE SENSU,
  • Swoje środowisko pracy i wypoczynku – SPRZYJAJĄCE MIEJSCE PRACY, ERGONOMIA PRACY, MIEJSCE WYPOCZYNKU, FINANSE,
  • Obszar społeczny; relacje z ludźmi na poziomie zawodowym i osobistym – UMIEJĘTNOŚĆ EFEKTYWNEJ KOMUNIKACJI, RADZENIA SOBIE Z KONFLIKTAMI, WSPÓŁPRACY W ZESPOLE; WSPARCIE BLISKICH I RODZINY,
  • Balans praca/życie w sensie pasji, poczucia równowagi – ODPOWIADAJĄCE NAM PROPORCJE POMIĘDZY PRACĄ A ŻYCIEM OSOBISTYM, PASJE, ZADBANIE O REALIZACJĘ SWOICH ZAINTERESOWAŃ.

„ Wellness w firmie” – definicja

..to zespół zintegrowanych działań, których celem jest zmaksymalizowanie ludzkiego potencjału w firmie poprzez poprawę kondycji psychicznej i fizycznej pracowników, ich stanu zdrowia, samoświadomości i poczucia realnego wpływu na własne życie. To świadome działania pracodawcy w takich obszarach jak: zdrowie fizyczne, odporność emocjonalna, profilaktyka zdrowia, świadomość ekologiczna, rozwój społeczny, ergonomia pracy oraz balans praca-życie pracowników. Elementem wellnessu w firmie są działania na rzecz społeczeństwa i ekologii.„

Kilka cyfr z polskiego rynku

Według Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy, stres to jedno z największych zagrożeń w obecnych czasach. Problem dotyka niemal ¼ pracowników, a badania sugerują, że od 50 do 60 % opuszczonych dni roboczych spowodowanych jest stresem.

Więcej ciekawych informacji znajdziesz na naszym blogu edukacyjnym: www.wellness.edu.pl

Bezpośrednie korzyści dla pracodawcy z wprowadzenia wellnessu do firmy:

  • obniżenie kosztów związanych z absencją pracowników, fluktuacją pracowników, bierną obecnością pracowników
  • PR wewnętrzny i zewnętrzny – wzrost atrakcyjności firmy na rynku pracy i konsumenckim
  • wzrost zaangażowania
  • wzrost bezpieczeństwa pracy
  • wyższa jakość usług i produktów
  • poprawa komunikacji i atmosfery w firmie
  • corporate wellness jako silny element kształtowania/ujednolicania kultury organizacyjnej

ROI z programów corporate wellness
szacuje się na 600-700%

menu