PRODIALOG - Wellness w firmie i szkolenia
PREKURSOR I LIDER WELLNESSU KORPORACYJNEGO w POLSCE! Kompleksowe programy wellnessu w firmie, doradztwo dla firm, szkolenia kompetencyjne, coaching biznes & life PRODIALOG. Otwiera na siłę, na równowagę, na rozwój.
Bo w biznesie ważny jest CZŁOWIEK.

O PRODIALOGU

O PRODIALOGU

GRUPA PRODIALOG to firma szkoleniowo-doradcza specjalizująca się w kompleksowych programach wellness dla firm oraz w szkoleniach biznesowych o bardzo szerokim spektrum działania; od miękkich kompetencji związanych z emocjonalnością człowieka po twarde kompetencje zawodowe. Jesteśmy prekursorami corporate wellness w Polsce od 2002 roku. Zajmujemy się konsultingiem strategicznym i merytoryczny w zakresie programów corporate wellness, tworzymy i wdrażamy projekty szkoleniowe i rozwojowe w całej Polsce. Kierujemy swoją ofertę do działów HR, zarządów i pracowników firm. Dbamy o człowieka w biznesie…

Nasi klienci

Sukces firmy Pol-Inowex i Prodialogu: TOP HR Manager 2015

Top HR Manager

Agnieszka Jakubczyk z lubelskiej firmy Pol-Inowex zdobyła pierwsze miejsce w prestiżowym konkursie Top HR Manager 2015. Ogłaszamy to z podwójną przyjemnością – jako fundator jednej z nagród, ale przede wszystkim – jako firma wdrażająca kompleksowy program corporate wellness „Zbuduj swoją siłę życiową. WELLNESS W POL-INOWEX”.

Agnieszka Jakubczyk została wyłoniona spośród ponad setki zgłoszonych do konkursu HR-owców w wielostopniowej procedurze, w trakcie której oceniano dorobek zawodowy, kompetencje i talenty.  

Ludzie

Beata Dyraga   Anna Krasuska   Aleksandra Górecka   Adam Chowański  DOMINIKA ADAMCZYK-MAJ  Piotr Grodzki  

MEDIA

WELLNESS W FIRMIE (cz. 3) - PERSONEL I ZARZĄDZANIE, BEATA DYRAGA, GRUDZIEŃ 2015

WELLNESS W FIRMIE (cz. 3) - PERSONEL I ZARZĄDZANIE, BEATA DYRAGA, GRUDZIEŃ 2015

Studium przypadku

Corporate wellness w firmie pełnej monterów z lubelszczyzny? To brzmi jak żart, ale okazuje się, że kompleksowy projekt „Zbuduj swoją siłę życiową. Wellness w Pol-Inowex” to prawdziwy sukces. Krajowa branża HR z dużym uznaniem ocenia pierwszy rok działania projektu Grupy Prodialog.

Warto dbać o zdrowie pracowników - Beata Dyraga, Łukasz Partyka, "Gazeta Finansowa", czerwiec 2015

Gazeta Finansowa - gf24.pl

Pracodawca ma szeroki wachlarz bardzo skutecznych narzędzi do wspierania wśród swojej załogi zachowań prozdrowotnych – również takich, które oddziałują na rodzinę i otoczenie pracownika. Ale po co to robić? Czemu miałoby służyć wchodzenie „z butami” w obszar niezaprzeczalnie prywatny, a nieraz wręcz – intymny?

Wellness w firmie (cz. 2), Personel i zarządzanie, Beata Dyraga, luty 2015

Personel i Zarządzanie

Jak poradzić sobie z bierną obecnością pracowników?

Największym problemem pracodawców jest współcześnie bierna obecność pracowników w pracy. Nieobecność fizyczną można łatwo zauważyć. Tymczasem nieobecność w pracy duchem jest już dużo trudniej wykryć. Jak walczyć z tym zjawiskiem? Jaki wpływ na zaangażowanie i efektywność pracy ma polityka wellness w firmie?

Wellness w firmie (cz.1), Personel i zarządzanie, Beata Dyraga, grudzień 2014

Wellness w firmie (cz.1), Personel i zarządzanie, Beata Dyraga, grudzień 2014

Fanaberia, moda czy realna potrzeba rynku?

Dziś, w obliczu rosnącej świadomości ekologii i profilaktyki zdrowia, prognozy starzejącego się społeczeństwa, a z drugiej strony, wzrostu tempa życia i towarzyszącego mu braku poczucia równowagi życiowej, trend wellness w firmie stał się realną potrzebą zarówno po stronie pracownika, jak i jego pracodawcy. Dynamicznie rośnie liczba organizacji, które wdrażają programy wellness. I bardzo im się to opłaca. Światowe badania mówią o 300–700 proc. zwrotu z inwestycji.

Wyjątkowe miejsce pracy - "kocykowanie na kontraktach", wyzwania hr, listopad 2014

Wyjątkowe miejsce pracy - kocykowanie na kontraktach , wyzwania hr, listopad 2014

Na zdjęciu widzimy kilkunastu mężczyzn relaksujących się na kocach rozłożonych na podłodze sali. - Nasi pracownicy zatrudnieni na kontraktach nazywają to "kocykowaniem" - tłumaczy Agnieszka Jakubczyk-Latała, dyrektor personalna POL-INOWEX. - Oferujemy im też warsztaty z masażu czy ekonomicznej a zarazem zdrowej diety.

DOBROSTAN W BIURZE, WYWIAD Z BEATĄ DYRAGA, ZWIERCIADŁO, WRZESIEŃ 2014

DOBROSTAN W BIURZE, WYWIAD Z BEATĄ DYRAGA, ZWIERCIADŁO, WRZESIEŃ 2014

Jeszcze dziesięć lat temu wellness kojarzył się z różanym mydełkiem i ekskluzywnym masażem w SPA. Dziś pretenduje do miana filozofii życia XXI wieku, która nie tylko wkrada się powoli do naszych prywatnych systemów wartości i zajmuje tam stałe miejsce. Staje się też niezbędnym warunkiem satysfakcjonującej i owocnej pracy. PRZED NAMI ZŁOTY WIEK WELLNESSU W FIRMIE – mówi trener psychologii biznesu Beata Dyraga.

Jak efektywnie wykorzystać urlop? Beata Dyraga, lipiec 2014

Jak efektywnie wykorzystać urlop? Beata Dyraga, lipiec 2014

Jak myślę o urlopie, to przypominam sobie film "Dzień świra" z Markiem Kondratem w roli głównej i kultowe sceny na plaży. Niby fajnie i wakacyjnie, ale to ptaki za głośno..., to ludzie hałasują... Jeżeli chcemy przeznaczyć swój urlop na wypoczynek (a nie np. na remont domu), to kluczowym zagadnieniem będzie umiejętność wypoczywania. Z moich doświadczeń z pracy z ludźmi wiem, że nie każdy ją posiadł, albo może… wielu ją zatraciło.

Zdrowa firma to wydajna firma, Beata Dyraga, Gazeta Finansowa, Marzec 2014

Zdrowa firma to wydajna firma, Beata Dyraga, Gazeta Finansowa, Marzec 2014Powszechnie mówi się o różnych rodzajach zdrowia – od fizycznego czy psychicznego, poprzez społeczne, aż do duchowego. Zdrowy zatem może być nie tylko człowiek, lecz także społeczeństwo. Ponadto coraz częściej mówi się też o zdrowiu w biznesie. Bo zdrowa firma to wydajna firma.

Wellness w firmie - moda czy niezbędne narzędzie strategii firmy", Beata Dyraga, Vademecum Pracodawcy 2014

Wellness w firmie - moda czy niezbędne narzędzie strategii firmy , Beata Dyraga, Vademecum Pracodawcy 2014

Obiektywnie patrząc, działania corporate wellness w pewnym sensie można nazwa ćmodą. W ostatnim czasie wellness stał się dosyć modny - bo w dobrym tonie jest teraz prowadzenie zdrowego trybu życia, a także dbanie o siebie. Jednocześnie dynamiczny rozwój branży wellness wynika z konkretnych potrzeb człowieka i zmian w tempie oraz trybie życia współczesnego, zachodniego świata. Te zmiany - w sposób pośredni i bezpośredni - dotyczą również biznesu.

Co jeść w pracy, aby być zdrowym i wydajnym, Marzec 2014

Co jeść w pracy, aby być zdrowym i wydajnym, Marzec 2014Wydajność w pracy zależy od zdrowia pracownika. Zdrowie z kolei od sposobu odżywiania. W edukację pracowników powinni więc inwestować pracodawcy – ponieważ to inwestycja w firmę. Zdrowy tryb życia to m.in. aktywność fizyczna, ale też sposób odżywiania, który ma większy wpływ na efektywność w pracy niż uprawiane sporty.

SŁABA EFEKTYWNOŚĆ PRACOWNIKÓW WYNIKIEM ICH BIERNEJ OBECNOŚCI, BEATA DYRAGA, GAZETA FINANSOWA, styczeń 2014

SŁABA EFEKTYWNOŚĆ PRACOWNIKÓW WYNIKIEM ICH BIERNEJ OBECNOŚCI, BEATA DYRAGA, GAZETA FINANSOWA, styczeń 2014Sztaby ludzi pracują nad tym, jak zwiększyć efektywność pracowników poprzez różnego rodzaju systemy motywacyjne. Często pomija się jednak czynniki, które wpływają negatywnie na pracownika, tj. nie zwraca się uwagi na eliminację problemów. A ta przyniosłaby naturalny wzrost efektywności pracownika. Jednym z takich czynników jest bierna obecność, która potrafi obniżyć jakoś pracy nawet o 40 proc. Dlatego żaden pracodawca nie powinien jej lekceważyć.

KONDYCJA FIRMOWA, RÓWNOWAGA PRACA-ŻYCIE KLUCZOWYM ELEMENTEM ZDROWEJ ORGANIZACJI, Beata Dyraga, PERSONEL I ZARZĄDZANIE, czerwiec 2011

KONDYCJA FIRMOWA, RÓWNOWAGA PRACA-ŻYCIE KLUCZOWYM ELEMENTEM ZDROWEJ ORGANIZACJI, Beata Dyraga, PERSONEL I ZARZĄDZANIE, czerwiec 2011
fot. Prodialog - wellness
Zachowanie równowagi praca-życie znacząco wpływa na efektywność pracownika. Im wyższe poczucie równowagi, tym bardziej jest on zaangażowany w pracę, jest w lepszej kondycji psychicznej, lepszym stanie zdrowia, a poziom odczuwanego przez niego stresu jest znacznie niższy. Mniej chętnie rozpatruje również opcję zmiany pracy. Co zatem może zrobić firma, a co sam pracownik, żeby ten balans zachować? Badania pokazują, że kobiety częściej niż mężczyźni dbają o swoje zdrowie i życie rodzinne. Mężczyźni natomiast koncentrują się na zdobywaniu pieniędzy, pracy, korzystaniu z życia oraz lenistwie.

Wellness w firmie powoli dociera do Polski, Betat Dyraga, Personel Plus, Lipiec 2012

Wellness w firmie powoli dociera do Polski, Betat Dyraga, Personel Plus, Lipiec 2012

Kiedy w latach dziewięćdziesiątych pisałam pierwsze artykuły na temat trendu wellness nikt w Polsce nie znał słowa "wellness". Potem jeszcze przez długi czas kojarzyło się ono wyłącznie z kosmetykami. Trudno było uwierzyć, że ośrodki jogi będą dostępne w każdym większym mieście, a zdrową żywność będzie można kupić w osiedlowym sklepie. Wprowadzany wówczas przeze mnie pierwszy program wellness w Procter&Gamble był absolutnym chlubnym wyjątkiem. Inne firmy nie chciały nawet słyszeć o podobnych rozwiązaniach.

FORBES WRZESIEŃ 2011

FORBES WRZESIEŃ 2011
fot. Prodialog - wellness

Pani Redaktor Magdalena Krukowska poprosiła Beatę Dyraga - właściciela firmy PRODIALOG - o pomoc w napisaniu artykułu o wellnessie korporacyjnym.

Idea ta, bardzo popularna w Stanach Zjednoczonych, Kanadzie czy też krajach Europy Zachodniej, w Polsce ciągla jeszcze czeka na swój rozkwit. Mamy nadzieję, że ponad 10 lat osobistego zaangażowania Beaty - prekursora wellnessu w Polsce

KTO WIE CO TO JEST WELLNESS, CZ 1, BEATA DYRAGA, MAGAZYN BODY LIFE, MARZEC 2003

KTO WIE CO TO JEST WELLNESS, CZ 1, BEATA DYRAGA, MAGAZYN BODY LIFE, MARZEC 2003

99% społeczeństwa w Polsce nie ma pojęcia, co to jest wellness. Z pozostałego procenta - 99% utożsamia wellness z relaksem, usługami typu sauna lub aerobikiem z elementami jogi i wizualizacji. Zostaje 0,1% tych, którzy naprawdę wiedzą, o co chodzi. Termin wellness został po raz pierwszy zastosowany i zdefiniowany w latach 50. przez dr. Halberta Dunna - pierwszego dyrektora Narodowego Biura Statystyk Zdrowia w USA.

PRODIALOG W OSTATNICH LATACH

Rok 2013

Rok 2013 jest dla Prodialogu rokiem dużych zmian w kierunku rozwoju, a co za tym idzie nowych wyzwań i dużych sukcesów. Ze względu zapotrzebowanie klientów poszerzyliśmy ofertę warsztatów i działań w ramach wellnessu korporacyjnego. Nasze wieloletnie doświadczenie i działania prekursorskie w tym zakresie (sięgające 2000 roku) procentują! Wiele firm zapukało do naszych drzwi. Rozpoczęliśmy kompleksowe projekty wellness w kilku wielkich korporacjach i średnich firmach z różnych branż (zobacz: Co aktualnie się u nas dzieje).

ROK 2012

Rok 2012 był kolejnym rokiem intensywnej pracy. Większość szkoleń odbyła się w formule zamkniętej, a ok. 50% z nich w formule trzydniowej. Cieszy nas to bardzo, ponieważ trzeci dzień, realizowany 2-3 tygodnie po szkoleniu głównym, jest bardzo wzmacniający dla uczestników.
Przeszkoliliśmy ponad 700 osób, co dało ok. 220 dni szkoleniowych i średnią ocenę szkoleń przez jej uczestników 5,76 (w 6-stopniowej skali ocen).

Społeczność PRODIALOG

Partnerzy

SASGrupa OrlenAON HewittRossmannBZ WBK LeasingwolterAKADEMIA ŚWIADOMEGO OPIEKUNAPENTAIRVolvoLeasePlanArcelorMittalNovartisHortex
/ Zdjęcia: Agata Wrońska / Strona: www.zstudio.pl